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スタッフが楽しく仕事をするためには?

2017/02/14更新:

慌ただしく1週間が過ぎてしまいました^^;
コトマーケティング・コンサルタントの松野恵介です。

都内は寒かったけど快晴続きでした^^
都内は寒かったけど快晴続きでした^^

約1週間ぶりに自宅に帰る途中で、先週一週間を振り返って最初に思い浮かんだコトバ

「スタッフがワクワクしてないんですが・・・・」

その日は、全体的に「ワクワク」「楽しく仕事をする」ということがテーマの様な日で(もちろん全く他の勉強会なんですよ・笑)聞くところによると、どの会社も「仕事を楽しくする!」ということをベースに考えているらしい。

「え~そうなんだ!みんな目指してるんだ!!」って思った。

僕の知る限り

・軍隊的な会社
・トップダウンの会社
・売上げノルマのきつい会社

というような会社の方も参加されてたのでビックリ(笑)

みんな目指してるんですね^^;

だったら、目指してるのに、どうして楽しく仕事できないのか?

あなたがリーダーだとして、あなたの周りのスタッフが楽しく仕事してないなって感じたら、どうしたら楽しく仕事できると思いますか?

これね、唯一の答えってないような気もするのですが、「上司だから、リーダーだから、部下を楽しませないと」と、考えるのもチョット違う気がするのが僕だけでしょうか?

楽しませることなんて誰にもできない。

自ら楽しもうと思ってもらうには!!

そう!

「自分が楽しむ」こと!!

部下が仕事楽しんでないんですよね~というあなた自身が、どれだけ楽しめているか?が大きなポイントなのではないか。

そんな風に考えるのです。

部下は多かれ少なかれ、上司やリーダーをみます。

「あぁ、楽しそうに仕事してるな」
「あんな感じで仕事がしたいな」

スタッフがそう思うと、真似てみたり、聞いてきたりするでしょ。そうすると、アドバイスしたりできる。

でもね、そんな風に思ってない人に対して

「ああしろ!」「こうしろ!」「楽しめ!」なんて言っても、誰も聞いていないしやらない。

「スタッフが楽しく仕事をするためには」
最大限、リーダー自身が楽しく仕事をすること。

スタッフを楽しく仕事をさせることはできないくても、スタッフに楽しく仕事がした!と思われるようにアプローチはできるんじゃないかと。

そして、もう一つ。

仕事って「楽しい」「楽しくない」の2者択一なんじゃなくって、楽しくない状態から、いかに少しでも楽しくしていけるかということ。
「この仕事楽しくない!からやらない!!」
「この仕事は楽しい!からやる!!」

これはね、仕事を選んでいるだけ。

いまの状態から、いかに楽しくしていくか。
これも、言葉が違うかな!?

「いまの状態から、どんどん楽しくなっていくためには」

いっぱい方法があるんじゃないかと(笑)

さ、楽しもう!

自分自信がもっと楽しんで、周りも巻き込んでいこう!!

桜も咲き始めてきて、これからは楽しむのにもいい季節です(^^
桜も咲き始めてきて、これからは楽しむのにもいい季節です(^^

その楽しさが、自分だけでなく、周りの人も楽しくなることだったらなおさらいい!

その楽しさは、どんどん大きな楽しみに変わっていくはずだから^^

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